第十四章 寒假花絮(五)
沅鸿坐车回来,居然一路吐,以前可从来没事的。到家时,脸色苍白,全身无力。到家就躺下了,父母喊吃饭,自己也说不饿,没有吃晚饭。父母察觉到了他的情绪不高,他自己只说晕车,没有再说。
第二天,父母提醒他,吴天理那是否去打个转。沅鸿想了想还是去一趟吧。照样在家捉一对母鸡,在夷化县城买点水果,因为工作分配还是帮了忙的,沅鸿又有工资了,所以买了一百多元水果。敲门后,吴天理开了门。“吴叔叔,您好!”“沅鸿啊,这么客气干嘛,孩子妈,沅鸿拿了两只鸡,你放到上面去吧。还要另外买东西干嘛,花钱。还要找对象,家庭情况又差,以后就不要破费了。”沅鸿边换鞋边回答“吴叔叔,一点心意,不足以表达对您的感谢!”跟天理婶娘打了招呼后坐下。“沅鸿分在子虚中学吧!”,沅鸿接过天理倒的茶,“谢谢吴叔叔!承您招呼,如愿分到子虚中学。吴叔叔很有分量,当时应该已经研究了,我去东荡,后面见您字条后又重新研究,才又留在子虚中学。”天理这时也脸露种淡然的微笑,说道:“教育办这点面子还是会给的,只是一般我也不去麻烦人家,沅鸿是自己侄儿,必须打这个招呼的。”沅鸿也很会来事,忙笑着应和着,“那是,在夷化教育界,您是泰山北斗,您的招呼谁不给面子。感谢您一直关心侄儿,学校知道您打过招呼,知道我是您侄儿,对我也很关照。”天理带着惯有的招牌式微笑,说:“工作怎么样?”沅鸿接口道“工作还好吧。”接着沅鸿向他汇报了自己的成绩。天理听沅鸿讲,天理婶娘也进来了,“天理,沅鸿这个成绩很不错的,要多关照他,沅鸿为人人品都不错的。”沅鸿多次去,都是带两只鸡,家里没钱,天理是知道的。如今赚钱了,也知道另外买点东西。从世俗的角度讲,从天理婶娘的层面看,沅鸿是讲“仁义”的,能知恩图报,是个好人。一般的人情来往,只有20元左右的礼品,沅鸿买了一百六十元的东西,半个多月的工资。天理说“自己的侄儿,只要能,就一定做,又不是别人。”说得沅鸿心里暖洋洋的,忙不迭的感谢。天理说:“能有这个成绩确实不错,是根不错的苗子。下次遇到他们,再说说。”沅鸿喝了口茶,道:“我成绩的取得,离不开您的关心。刚参加工作,还请您多批评指导。”天理见沅鸿很诚恳,也就放开了说:“在单位立足,需要三点:一是个人为人人品。这是张通行证。没有好的品质,既不能服众,也不能让领导信任。领导无论自己怎么样,要求下属都是要人品好。这是所有领导用人的先决条件。要注意群众的口碑,更要注意处理与领导交往的所有细节。细节决定成败。领导也是人,与领导交往首先要把他当做人,而不是当做神或者敌人。有些人与领导交往,敬而远之,不与领导亲近,这些人是得不到重用的。有些人把领导当做敌人更要不得。第二是个人水平能力。做不好事,再会来事,领导也有顾虑。必须做得好事,领导才能用才能避免攻击。如果一个人水平能力很强,领导要用他,可以冠冕堂皇。阻力会小很多。第三是个人工作业绩。并不是每个水平能力很强的人都有好的业绩。往往因为各种原因,成绩可能很一般。只有个人能力很强,又有好的工作态度,加上勤奋,才能有好的成绩。所以好的业绩是自己的金色招牌。这三个方面相互为用,都具备了,领导也要人用也要用人的。刚才你婶娘说要我关心你,关键还在你自己。”沅鸿一副很受教的样子惹得天理今天特别高兴,显然还意犹未尽。沅鸿眼望着天理,边听边搭腔或点头,十足的好听众。天理掏出一根烟,点燃后吸了一口,悠然的吐了一个烟圈。接着说:“沅鸿刚下去,有些事可能还不清楚。如果只教书还是没多大出息。要不准备考个研究生吧。这样就能彻底的脱离农村。”沅鸿前几日如过山车一样的体验,自己也知道,世俗往往也很怕。如果不是因为自己没有过硬的靠山,哪会主动断爱?所以这时听天理一说,心里也动了。“好的,感谢您的教导和指明方向。如果能考出去,这是最好的,我会边工作边学习,力争两不误。”
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第二天,父母提醒他,吴天理那是否去打个转。沅鸿想了想还是去一趟吧。照样在家捉一对母鸡,在夷化县城买点水果,因为工作分配还是帮了忙的,沅鸿又有工资了,所以买了一百多元水果。敲门后,吴天理开了门。“吴叔叔,您好!”“沅鸿啊,这么客气干嘛,孩子妈,沅鸿拿了两只鸡,你放到上面去吧。还要另外买东西干嘛,花钱。还要找对象,家庭情况又差,以后就不要破费了。”沅鸿边换鞋边回答“吴叔叔,一点心意,不足以表达对您的感谢!”跟天理婶娘打了招呼后坐下。“沅鸿分在子虚中学吧!”,沅鸿接过天理倒的茶,“谢谢吴叔叔!承您招呼,如愿分到子虚中学。吴叔叔很有分量,当时应该已经研究了,我去东荡,后面见您字条后又重新研究,才又留在子虚中学。”天理这时也脸露种淡然的微笑,说道:“教育办这点面子还是会给的,只是一般我也不去麻烦人家,沅鸿是自己侄儿,必须打这个招呼的。”沅鸿也很会来事,忙笑着应和着,“那是,在夷化教育界,您是泰山北斗,您的招呼谁不给面子。感谢您一直关心侄儿,学校知道您打过招呼,知道我是您侄儿,对我也很关照。”天理带着惯有的招牌式微笑,说:“工作怎么样?”沅鸿接口道“工作还好吧。”接着沅鸿向他汇报了自己的成绩。天理听沅鸿讲,天理婶娘也进来了,“天理,沅鸿这个成绩很不错的,要多关照他,沅鸿为人人品都不错的。”沅鸿多次去,都是带两只鸡,家里没钱,天理是知道的。如今赚钱了,也知道另外买点东西。从世俗的角度讲,从天理婶娘的层面看,沅鸿是讲“仁义”的,能知恩图报,是个好人。一般的人情来往,只有20元左右的礼品,沅鸿买了一百六十元的东西,半个多月的工资。天理说“自己的侄儿,只要能,就一定做,又不是别人。”说得沅鸿心里暖洋洋的,忙不迭的感谢。天理说:“能有这个成绩确实不错,是根不错的苗子。下次遇到他们,再说说。”沅鸿喝了口茶,道:“我成绩的取得,离不开您的关心。刚参加工作,还请您多批评指导。”天理见沅鸿很诚恳,也就放开了说:“在单位立足,需要三点:一是个人为人人品。这是张通行证。没有好的品质,既不能服众,也不能让领导信任。领导无论自己怎么样,要求下属都是要人品好。这是所有领导用人的先决条件。要注意群众的口碑,更要注意处理与领导交往的所有细节。细节决定成败。领导也是人,与领导交往首先要把他当做人,而不是当做神或者敌人。有些人与领导交往,敬而远之,不与领导亲近,这些人是得不到重用的。有些人把领导当做敌人更要不得。第二是个人水平能力。做不好事,再会来事,领导也有顾虑。必须做得好事,领导才能用才能避免攻击。如果一个人水平能力很强,领导要用他,可以冠冕堂皇。阻力会小很多。第三是个人工作业绩。并不是每个水平能力很强的人都有好的业绩。往往因为各种原因,成绩可能很一般。只有个人能力很强,又有好的工作态度,加上勤奋,才能有好的成绩。所以好的业绩是自己的金色招牌。这三个方面相互为用,都具备了,领导也要人用也要用人的。刚才你婶娘说要我关心你,关键还在你自己。”沅鸿一副很受教的样子惹得天理今天特别高兴,显然还意犹未尽。沅鸿眼望着天理,边听边搭腔或点头,十足的好听众。天理掏出一根烟,点燃后吸了一口,悠然的吐了一个烟圈。接着说:“沅鸿刚下去,有些事可能还不清楚。如果只教书还是没多大出息。要不准备考个研究生吧。这样就能彻底的脱离农村。”沅鸿前几日如过山车一样的体验,自己也知道,世俗往往也很怕。如果不是因为自己没有过硬的靠山,哪会主动断爱?所以这时听天理一说,心里也动了。“好的,感谢您的教导和指明方向。如果能考出去,这是最好的,我会边工作边学习,力争两不误。”
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