第7章 三万!
其实孙老头说的没错,这个世界,鸭子都是被赶上架的。
人有的时候就需要被逼着才能做事。
办公室内,李清源站在前面,他身旁支着白色的写字板,手拿黑笔,时而严肃,时而幽默。
“相信的力量是无穷的,只要你相信,你敢做,任何事情也就慢慢会了。”
“但如果你不敢,不相信自己的话,那永远都会困在这个思维里。”
由于已经入夜,办公室的窗帘已经拉上,吊灯下李清源的影子洒在光滑的木质地板上,形成斑驳的光影。
他的声音清朗,自带一种昂扬和奋进的力量,似乎能让人情不自禁的信服。
“喷泉为什么漂亮?是因为它有压力!”
“瀑布之所以壮观,是因为它没有退路!”
“滴水能穿石,铁杵磨成针,是因为贵在坚持!”
“而坚持则需要动力,最原始的动力来自于相信自己,持续的动力,则来自于足够的物质奖励!”
“大家在一叶知秋拿的薪酬不高,可不代表未来也是这样。所以现在我们谈谈第一次涨薪,下面有请盼姐,来给我们谈谈涨薪多少?再谈谈我个人的奖励问题,也为即将出现的《奖惩制度》做个表率。”
他说完率先鼓掌,其他人被带动也跟着拍手。
真好,刚入职的时候拿那么低的薪水,心理预期本不高,谁成想刚干两天活就涨薪,这谁吃得消?
除了孙老头情绪一般,高妹和阿旺全咧开嘴笑的合不拢。
叶盼盼站起身,和李清源换了个位置,她有点紧张,心想源仔还真是赶鸭子上架。
就算她对管理不了解,也知道薪酬制度对公司很重要,而第一次加薪的幅度,更是重中之重,是影响日后公司能走多远的成败因素!
既要激励员工的积极性,也要合理的控制人力成本,这個决策她有点不敢做。
于是不无埋怨的瞪了一眼已经落座的李清源。
可她发现,对方忽然做出看似鼓励的手势,一只手伸出一根手指,另外一只手拇指和食指围了个圈……
叶盼盼顿时有数了,在写字板上写了一个数字。
“公司找到了主营业务,李顾问又拉来了投资,前景向好。”
她说到这里一顿,又道:“但考虑到目前大家入职时间尚浅,之前几天就算是一个实习期,现在实习期满,所以为大家每人增加10%的正式岗位工资。”
“以后新人加入,同样有一段实习期,期限为一个月。”
李清源朝她竖起大拇指,以示鼓励。
其实人就是要逼的,他只提示了涨幅,叶盼盼在这个基础上,又给出了相对合理的解释。
毕竟公司的其他人几乎没做什么,突然涨薪很不合理。
但公司有了重大利好,下来又想激励员工努力工作,实习期这个解释就很恰当,等有新人入职,还能在他们面前产生优越感。
一叶知秋给出的薪酬很低,就算加上10%的涨幅,同等岗位甚至依然低于市场价。
以高妹为例,她上一份工作的月薪是800。
在一叶知秋原有薪水650,加薪10%,也才715。
明明依旧低于上份工作,但不知为什么,她就是觉得很开心。
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人有的时候就需要被逼着才能做事。
办公室内,李清源站在前面,他身旁支着白色的写字板,手拿黑笔,时而严肃,时而幽默。
“相信的力量是无穷的,只要你相信,你敢做,任何事情也就慢慢会了。”
“但如果你不敢,不相信自己的话,那永远都会困在这个思维里。”
由于已经入夜,办公室的窗帘已经拉上,吊灯下李清源的影子洒在光滑的木质地板上,形成斑驳的光影。
他的声音清朗,自带一种昂扬和奋进的力量,似乎能让人情不自禁的信服。
“喷泉为什么漂亮?是因为它有压力!”
“瀑布之所以壮观,是因为它没有退路!”
“滴水能穿石,铁杵磨成针,是因为贵在坚持!”
“而坚持则需要动力,最原始的动力来自于相信自己,持续的动力,则来自于足够的物质奖励!”
“大家在一叶知秋拿的薪酬不高,可不代表未来也是这样。所以现在我们谈谈第一次涨薪,下面有请盼姐,来给我们谈谈涨薪多少?再谈谈我个人的奖励问题,也为即将出现的《奖惩制度》做个表率。”
他说完率先鼓掌,其他人被带动也跟着拍手。
真好,刚入职的时候拿那么低的薪水,心理预期本不高,谁成想刚干两天活就涨薪,这谁吃得消?
除了孙老头情绪一般,高妹和阿旺全咧开嘴笑的合不拢。
叶盼盼站起身,和李清源换了个位置,她有点紧张,心想源仔还真是赶鸭子上架。
就算她对管理不了解,也知道薪酬制度对公司很重要,而第一次加薪的幅度,更是重中之重,是影响日后公司能走多远的成败因素!
既要激励员工的积极性,也要合理的控制人力成本,这個决策她有点不敢做。
于是不无埋怨的瞪了一眼已经落座的李清源。
可她发现,对方忽然做出看似鼓励的手势,一只手伸出一根手指,另外一只手拇指和食指围了个圈……
叶盼盼顿时有数了,在写字板上写了一个数字。
“公司找到了主营业务,李顾问又拉来了投资,前景向好。”
她说到这里一顿,又道:“但考虑到目前大家入职时间尚浅,之前几天就算是一个实习期,现在实习期满,所以为大家每人增加10%的正式岗位工资。”
“以后新人加入,同样有一段实习期,期限为一个月。”
李清源朝她竖起大拇指,以示鼓励。
其实人就是要逼的,他只提示了涨幅,叶盼盼在这个基础上,又给出了相对合理的解释。
毕竟公司的其他人几乎没做什么,突然涨薪很不合理。
但公司有了重大利好,下来又想激励员工努力工作,实习期这个解释就很恰当,等有新人入职,还能在他们面前产生优越感。
一叶知秋给出的薪酬很低,就算加上10%的涨幅,同等岗位甚至依然低于市场价。
以高妹为例,她上一份工作的月薪是800。
在一叶知秋原有薪水650,加薪10%,也才715。
明明依旧低于上份工作,但不知为什么,她就是觉得很开心。
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